Apprentis / Devenez apprenti(e)Les conditions et démarches

Depuis le 1er janvier 2019, pour bénéficier d'un contrat d'apprentissage les candidats doivent être âgé(e)s entre 16 et 29 ans (sauf dérogation)

Quelles sont les autres conditions pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage ?

1. être français(e) ressortissant(e) de l’un des pays de l’Union européenne ou étranger(e) déjà étudiant(e) et en situation régulière de séjour et de travail en France,

Dérogations possibles

L'âge maximum peut être porté à 34 ans révolus (35 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

1. L'apprenti veut signer un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu,
2. Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté,
3. Le précédent contrat de l'apprenti a été rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge limite dans les cas suivants :

1. L'apprenti est reconnu travailleur handicapé
2. L'apprenti envisage de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme (exemple : dispositif d'aide individualisée ACRE, NACRE ou CAPE)
3. L'apprenti est une personne inscrite en tant que sportif de haut niveau
4. L'apprenti n'obtient pas le diplôme ou le titre professionnel visé. Dans ce cas, l'apprentissage peut être prolongé pour 1 an maximum avec un nouveau contrat chez un autre employeur.

L'âge peut être abaissé à 15 ans si vous atteignez cet âge entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l’année civile et que vous avez terminé votre classe de troisième.

Pour connaître les différentes dérogations en fonction de votre statut (étudiant(e) ressortissant(e) de l’Union européenne, personne en situation d'handicap, créateur ou repreneur d’entreprise), consultez étudiant(e) aux statuts particuliers.

Pour candidater, consultez la rubrique Formations / les démarches.